Globalizzazione, digitalizzazione e lavoro ibrido: Da diversi anni il mondo del lavoro sta vivendo un cambiamento senza precedenti. Accanto ai grandi compiti, ci sono anche molte opportunità. Patrick Wurm (CGO di Aeris) spiega perché è assolutamente necessario un ripensamento sul tema del nuovo lavoro.
Che cos'è il nuovo lavoro?
Patrick Wurm: La parola d'ordine "nuovo lavoro" non è così nuova come molti sostengono attualmente. Si tratta, tra l'altro, del cambiamento del mondo del lavoro dovuto alla digitalizzazione. Grazie alle possibilità offerte dal digitale, molte attività sono diventate indipendenti dal luogo in cui si svolgono. Questo "nuovo lavoro" porta molti vantaggi, ma anche grandi sfide. Una domanda importante è: come possono i datori di lavoro mantenere i loro dipendenti - indipendentemente dal luogo di lavoro - mentalmente e fisicamente in movimento?
Quali sono esattamente le sfide?
Patrick Wurm: La nostra esperienza e i nostri studi dimostrano che spesso le persone si muovono solo per 2 km al giorno a causa dell'ufficio a casa. Si tratta di una palese mancanza di esercizio fisico rispetto al minimo raccomandato di 10.000 passi al giorno e ha enormi conseguenze negative. Oltre ai dolori fisici, un intervistato su dieci del nostro studio Aeris sull'home office ha anche problemi psicologici. Si tratta di una valanga che rotola verso il sistema sanitario. Ecco perché i datori di lavoro, i legislatori, ma anche ogni singolo individuo devono agire.
Patrick Wurm: Già all'inizio di Corona, la percentuale di persone che lavorano regolarmente in un home office è salita a oltre il 50%. Il problema è che, a differenza dell'ufficio, l'home office non è regolamentato dalla legge. Spesso l'arredamento e le attrezzature tecniche dell'ufficio sono molto peggiori di quelle del posto di lavoro. Molte persone non hanno nemmeno uno studio e siedono per ore sul divano o al tavolo da pranzo. Tutto ciò comporta una postura scorretta e poco movimento. Le conseguenze sono problemi di salute piuttosto drastici, come mal di schiena e mal di testa o forti tensioni muscolari.
Questo vuol dire che facciamo girare la ruota, torniamo tutti in ufficio e il problema è risolto?
Patrick Wurm: No, non è così semplice! Negli ultimi anni, le aspettative dei dipendenti, soprattutto dei Millennials e della Gen Z, sono cambiate in modo significativo. Per molti, la libertà e i vantaggi individuali di un ufficio a casa sono un'esigenza lavorativa. Tuttavia, anche andare in ufficio offre molti vantaggi. La soluzione è quindi quella di unire e combinare tutti questi vantaggi individuali. Ecco perché è urgente la necessità di concetti olistici di New Work per il lavoro ibrido.
Patrick Wurm: In alcuni settori, l'ufficio ha un chiaro valore aggiunto rispetto al lavoro in viaggio o a casa. Offre spazio per la comunicazione, rafforza il senso di appartenenza e crea identità. Inoltre, in ufficio si ricevono impulsi da altre persone. Di conseguenza, la creatività in ufficio è spesso maggiore rispetto al lavoro da soli a casa. Tutto ciò ha un effetto positivo sul benessere e sulle prestazioni.
E quali sono i vantaggi dell'home office e del lavoro indipendente dalla sede?
Patrick Wurm: I vantaggi sono evidenti. Lavorare in modo più flessibile rende più facile conciliare lavoro, famiglia e tempo libero. Inoltre, permette di organizzare il lavoro in modo più individuale. Ha anche senso dal punto di vista ecologico: il traffico dei pendolari viene alleggerito in modo permanente e si risparmia CO2.
Patrick Wurm: Abbiamo bisogno di un nuovo "insieme di regole" che sia personalizzato per ogni persona. Dobbiamo finalmente abbandonare i vecchi modi di pensare e smettere di pensare in categorie come ufficio o casa-ufficio. Dobbiamo concentrarci su soluzioni personalizzate per il posto di lavoro.
Ciò significa che dobbiamo chiederci: di cosa ha bisogno ogni singolo dipendente per mantenersi fisicamente e mentalmente in forma, efficiente e sano? In inglese si dice "one size fits no one" ed è vero. Ogni persona ha esigenze, prerequisiti e circostanze personali diverse. Con una "iper-personalizzazione" concettualmente coordinata del mondo del lavoro, ufficio e home office si fondono insieme.
Patrick Wurm: Prima di tutto, naturalmente, è necessario disporre di attrezzature adeguate per mantenere le persone in movimento mentalmente e fisicamente. Per esempio, attraverso il nostro Aeris Swopper e una scrivania regolabile in altezza. Tra le altre cose, abbiamo sviluppato una scrivania che consente di passare automaticamente dalla posizione seduta a quella eretta senza dover regolare nulla.
Perché è importante inserire intuitivamente il movimento nella giornata. Ciò significa anche creare orari di lavoro flessibili e trasparenti. In questo modo è possibile muoversi tra una giornata e l'altra, ad esempio per fare sport, fare la spesa durante la pausa pranzo o i lavori domestici.
Fare il bucato durante l'orario di lavoro: quello che in passato sarebbe stato un potenziale motivo di licenziamento, oggi i datori di lavoro dovrebbero assolutamente prendere in considerazione i concetti di movimento per il lavoro ibrido!
Sembra una cosa molto banale, ma è impossibile nei vecchi schemi di pensiero durante l'orario di lavoro. È importante rendersi conto che il nuovo lavoro ci offre molte più opportunità che sfide. Stiamo vivendo un cambiamento di paradigma e dovremmo sfruttarlo insieme. Allora ci si aprirà un mondo del lavoro nuovo, eccitante, sano e attivo.
Che cos'è il nuovo lavoro?
Patrick Wurm: La parola d'ordine "nuovo lavoro" non è così nuova come molti sostengono attualmente. Si tratta, tra l'altro, del cambiamento del mondo del lavoro dovuto alla digitalizzazione. Grazie alle possibilità offerte dal digitale, molte attività sono diventate indipendenti dal luogo in cui si svolgono. Questo "nuovo lavoro" porta molti vantaggi, ma anche grandi sfide. Una domanda importante è: come possono i datori di lavoro mantenere i loro dipendenti - indipendentemente dal luogo di lavoro - mentalmente e fisicamente in movimento?
Quali sono esattamente le sfide?
Patrick Wurm: La nostra esperienza e i nostri studi dimostrano che spesso le persone si muovono solo per 2 km al giorno a causa dell'ufficio a casa. Si tratta di una palese mancanza di esercizio fisico rispetto al minimo raccomandato di 10.000 passi al giorno e ha enormi conseguenze negative. Oltre ai dolori fisici, un intervistato su dieci del nostro studio Aeris sull'home office ha anche problemi psicologici. Si tratta di una valanga che rotola verso il sistema sanitario. Ecco perché i datori di lavoro, i legislatori, ma anche ogni singolo individuo devono agire.
Patrick Wurm: Già all'inizio di Corona, la percentuale di persone che lavorano regolarmente in un home office è salita a oltre il 50%. Il problema è che, a differenza dell'ufficio, l'home office non è regolamentato dalla legge. Spesso l'arredamento e le attrezzature tecniche dell'ufficio sono molto peggiori di quelle del posto di lavoro. Molte persone non hanno nemmeno uno studio e siedono per ore sul divano o al tavolo da pranzo. Tutto ciò comporta una postura scorretta e poco movimento. Le conseguenze sono problemi di salute piuttosto drastici, come mal di schiena e mal di testa o forti tensioni muscolari.
Questo vuol dire che facciamo girare la ruota, torniamo tutti in ufficio e il problema è risolto?
Patrick Wurm: No, non è così semplice! Negli ultimi anni, le aspettative dei dipendenti, soprattutto dei Millennials e della Gen Z, sono cambiate in modo significativo. Per molti, la libertà e i vantaggi individuali di un ufficio a casa sono un'esigenza lavorativa. Tuttavia, anche andare in ufficio offre molti vantaggi. La soluzione è quindi quella di unire e combinare tutti questi vantaggi individuali. Ecco perché è urgente la necessità di concetti olistici di New Work per il lavoro ibrido.
Patrick Wurm: In alcuni settori, l'ufficio ha un chiaro valore aggiunto rispetto al lavoro in viaggio o a casa. Offre spazio per la comunicazione, rafforza il senso di appartenenza e crea identità. Inoltre, in ufficio si ricevono impulsi da altre persone. Di conseguenza, la creatività in ufficio è spesso maggiore rispetto al lavoro da soli a casa. Tutto ciò ha un effetto positivo sul benessere e sulle prestazioni.
E quali sono i vantaggi dell'home office e del lavoro indipendente dalla sede?
Patrick Wurm: I vantaggi sono evidenti. Lavorare in modo più flessibile rende più facile conciliare lavoro, famiglia e tempo libero. Inoltre, permette di organizzare il lavoro in modo più individuale. Ha anche senso dal punto di vista ecologico: il traffico dei pendolari viene alleggerito in modo permanente e si risparmia CO2.
Patrick Wurm: Abbiamo bisogno di un nuovo "insieme di regole" che sia personalizzato per ogni persona. Dobbiamo finalmente abbandonare i vecchi modi di pensare e smettere di pensare in categorie come ufficio o casa-ufficio. Dobbiamo concentrarci su soluzioni personalizzate per il posto di lavoro.
Ciò significa che dobbiamo chiederci: di cosa ha bisogno ogni singolo dipendente per mantenersi fisicamente e mentalmente in forma, efficiente e sano? In inglese si dice "one size fits no one" ed è vero. Ogni persona ha esigenze, prerequisiti e circostanze personali diverse. Con una "iper-personalizzazione" concettualmente coordinata del mondo del lavoro, ufficio e home office si fondono insieme.
Patrick Wurm: Prima di tutto, naturalmente, è necessario disporre di attrezzature adeguate per mantenere le persone in movimento mentalmente e fisicamente. Per esempio, attraverso il nostro Aeris Swopper e una scrivania regolabile in altezza. Tra le altre cose, abbiamo sviluppato una scrivania che consente di passare automaticamente dalla posizione seduta a quella eretta senza dover regolare nulla.
Perché è importante inserire intuitivamente il movimento nella giornata. Ciò significa anche creare orari di lavoro flessibili e trasparenti. In questo modo è possibile muoversi tra una giornata e l'altra, ad esempio per fare sport, fare la spesa durante la pausa pranzo o i lavori domestici.
Fare il bucato durante l'orario di lavoro: quello che in passato sarebbe stato un potenziale motivo di licenziamento, oggi i datori di lavoro dovrebbero assolutamente prendere in considerazione i concetti di movimento per il lavoro ibrido!
Sembra una cosa molto banale, ma è impossibile nei vecchi schemi di pensiero durante l'orario di lavoro. È importante rendersi conto che il nuovo lavoro ci offre molte più opportunità che sfide. Stiamo vivendo un cambiamento di paradigma e dovremmo sfruttarlo insieme. Allora ci si aprirà un mondo del lavoro nuovo, eccitante, sano e attivo.
